强化的程序
强化程序有两种主要类型即连续的和间歇的。连续强化又叫完全强化，即只要所要求的行为出现，就给予强化。间歇强化又叫部分强化，即不是每次良好行为出现就给予强化，而是间断地强化，但又足以使良好行为得到鼓励而重复出现。研究表明，这种间歇或不定期强化比完全强化能产生更强的抵抗消退作用，所引起的行为要持久得多。间歇强化又有多种形式：
（1）定时制，比如定期发放工资，定期给予奖励。
（2）不定时制，比如随时抽查质量，对达标者给予奖励。
（3）定率制，比如每完成一定工作量，就获取一定报酬，也就是记件付酬。
（4）不定率制，比如不设固定定额，多劳多得。如推销员的奖金就是直接与推销额挂钩的。
强化方法的运用对行为塑造的效果有重要影响。比如，完全强化对于学习初期的、不稳定的、不常出现的行为有很好的强化效果。但这种强化会很快导致满足感，对奖励麻木，从而失去强化效果。而且如果撤消强化，行为会迅速消退。相比之下，部分强化使用于稳定的或常出现的行为。一般说来，变化性的不定时强化比固定化强化效果好。
